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Nesta segunda-feira, 14/10, dirigentes do Sindsprev realizaram reunião com representantes dos servidores do INSS na Comissão de Avaliação de Recursos (CAR) e e no Subcomitê de Avaliação de Desempenho (SAD) das Gerências Executivas Recife, Arcoverde, Garanhuns e Petrolina.

Inicialmente, o dirigente do Sindicato, Irineu Messias, explicou as iniciativas que o Sindicato vem tomando para que dirigentes sindicais e servidores entendam melhor como funciona a gestão do Estado brasileiro e como construir e apresentar propostas alternativas.

Para isso, foi iniciado no dia 13/09, o curso de formação sindical: “Padrões de Gestão Pública e de Relações de Trabalho”, em parceria com a UFPB e UFRPE. No primeiro momento, estão participando representantes sindicais de base e membros da direção do Sindicato, que depois será estendido aos demais servidores da nossa categoria.

Outra iniciativa foi a realização, no dia 11/10, da oficina “Modelo de Gestão Coletiva da Organização do Trabalho, com a professora da Universidade de Brasília (UNB), Ana Magnólia Mendes. A atividade representa mais uma ação política do Sindicato de enfrentamento ao atual modelo de gestão no INSS, que é produtivista e prejudicial à saúde dos servidores.

A partir de novembro, será aplicada uma pesquisa com 20% do total da categoria em Pernambuco. Os questionários serão disponibilizados no site do Sindsprev e nas Agências da Previdência Social (APS).  

Leia matéria: " Oficina discute nova ação política de enfrentamento ao modelo de gestão no INSS "

O debate da reunião foi centrado nos problemas causados pelo atual modelo de avaliação de desempenho e funcionamento das SADs e das CARs.  Entre os questionamentos, foram destacados os seguintes:

• Dificuldade em construir entendimento sobre a avaliação individual:

• Como mensurar a responsabilidade do gestor no desempenho da equipe;

• Inexistência de paridade na composição das instâncias, com a gestão sempre em situação de vantagem numérica;

• Modelo de gestão/avaliação do INSS está em desuso na administração das empresas. A avaliação em 360 graus é a mais adequada, na perspectiva de premiar os melhores e não prejudicar as pessoas individualmente;

• A CAR não deveria ser a última instância de recurso dos servidores, deveria haver uma instância superior;

• Falta organização da gestão para garantir o funcionamento da CAR e estrutura logística para realização do trabalho dos membros da comissão;

• Gestores do INSS deveriam ser eleitos pelos trabalhadores do órgão, visando acabar com a indicação política e os riscos que é colocar pessoas inabilitadas para gerir as unidades.

No final da reunião, foram definidos os seguintes encaminhamentos:

1. Articular reunião especifica com os representantes das SADs de todas as gerências;

2. Criar um coletivo permanente dos representantes das CARs e SADs, promovendo espaço de formação e articulação;    

3. Cobrar a gestão do INSS para realização das eleições para novo mandato da CARs e SADs;

4. Incluir na pesquisa a problemática do agendamento das APS  e tempo de atendimento para cada um dos tipo de benefícios (perguntar ao servidor se o tempo hoje estabelecido é suficiente para o atendimento aos segurados);

5. Membros das CARs devem elaborar documento de propostas de melhoria de funcionamento da instância, a ser apresentado ao  representante da CNTSS no CGNAD – Conselho Gestor Nacional de Avaliação de Desempenho;

6. Propor um novo modelo de avaliação de desempenho, baseado numa avaliação de 360 graus e o problema da perda salarial quando da aposentadoria, com a permanência dos servidores até o limite físico e de idade;

7. Propor ao INSS a construção de espaço de formação para os membros das instâncias de avaliação;

A próxima reunião dos representantes eleitos da CAR e SAD ficou agendada para o dia 4 de novembro, às 14h, na sede do Sindsprev. Participaram: Lindalva (CAR - Recife), Ronilson (CAR - Arcoverde), Leonardo (CAR - Garanhuns), Daniel, Jailson e Jane (CAR - Petrolina), Irineu (Direção do Sindsprev).

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