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No dia 11/10, no CFL, dirigentes do Sindsprev participam de uma oficina, intitulada Modelo de Gestão Coletiva da Organização do Trabalho, com a professora do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da Universidade de Brasília (UNB), Ana Magnólia Mendes. A atividade marca o início de mais uma ação política do Sindicato de enfrentamento ao atual modelo de gestão no INSS.

O encontro foi aberto pelo coordenador geral do Sindsprev, José Bonifácio, e o secretário de Formação Político Sindical, Irineu Messias. De acordo com eles, o objetivo do evento é discutir com os demais dirigentes da entidade a parceria firmada entre o Sindsprev e a UNB, visando à construção de uma proposta alternativa de modelo de gestão para o órgão.

 “Aqui nós vamos analisar o que é este projeto e como será a sua aplicação junto à categoria. Também vamos debater se é possível aplicar essa estratégia para os servidores da Saúde e Previdência e Trabalho”, disse Irineu Messias.

Em sua explanação, a professora informou que o trabalho tem como meta principal a construção de um modelo de gestão coletiva da organização do trabalho referenciado na abordagem teórica da Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida pelo Laboratório de Psicodinâmica e Clínica do Trabalho da Universidade de Brasília.

Também visa instrumentalizar cientificamente os dirigentes sindicais para discutir e propor transformações no modelo gerencialista-produtivista aplicado no INSS e criar novos dispositivos que assegurem uma gestão coletiva da organização do trabalho, mantendo resultados eficazes em relação à produção, desempenho e qualidade dos serviços prestados à sociedade. A última etapa é a elaboração de relatório com as propostas dos novos indicadores de gestão organizacional, detalhando os dispositivos para uma gestão coletiva da organização do trabalho.

Realização do trabalho – Ana Magnólia explicou que será aplicada uma pesquisa com 20% do total da categoria em Pernambuco. Os questionários serão disponibilizados no site do Sindicato e nas Agências da Previdência Social (APS) e os servidores poderão responder anonimamente. Esse material estará à disposição dos servidores a partir da segunda quinzena do próximo mês de novembro.

“O objetivo é mapear os indicadores atuais e subsidiar a elaboração de um modelo de gestão coletiva do trabalho como alternativa possível de gestão vigente,” destacou. Também haverá uma oficina de capacitação em gestão da saúde do trabalhador, a ser realizada com os dirigentes sindicais, um grupo de 40 trabalhadores e alguns gestores.

Consequências - Ana Magnólia ressaltou, ainda, como ponto negativo imposto pelo modelo produtivista, a degradação das relações de trabalho, gerando práticas de violência, assédio moral e afastamento por problemas de saúde, como estresse e depressão. “As consequências causadas ao trabalhador por este modelo são cumprimento de metas inatingíveis e graves casos de adoecimento entre os servidores, comprometendo a qualidade do trabalho " . 

Assista ao vídeo da oficina Modelo de Gestão Coletiva da Organização do Trabalho