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Reajuste salarial começa a ser pago em maio com aplicação diferenciada por carreira
Os servidores públicos federais, incluindo trabalhadores do INSS e da carreira da Previdência, Saúde e Trabalho, começam a receber no mês de maio o reajuste salarial previsto nos acordos firmados com o governo federal. O aumento de 5%, válido a partir de abril de 2026, foi definido nas mesas de negociação nacionais como parte do processo de recomposição salarial da categoria.
O reajuste integra um acordo mais amplo, que garantiu 9% em 2025 e mais 5% em 2026, representando um avanço após anos de congelamento e perdas inflacionárias.
Na prática, embora o reajuste tenha início em abril, os valores passam a ser pagos na folha de maio, conforme o calendário do Executivo Federal. No entanto, é importante destacar que a aplicação do percentual não ocorre de forma uniforme para todas as carreiras.
No caso dos servidores da saúde, o reajuste incide conforme a estrutura remuneratória específica da carreira, podendo alcançar diferentes componentes da remuneração.
Já para os servidores do Seguro Social (INSS), o percentual de 5% incide especificamente sobre a Gratificação de Desempenho de Atividade do Seguro Social (GDASS), não sendo aplicado automaticamente sobre o vencimento básico ou outras rubricas da remuneração.
Diante disso, cada carreira possui regras próprias de aplicação do reajuste, definidas a partir dos acordos firmados com o governo, o que exige atenção dos servidores para compreender como o aumento impacta sua remuneração individual.
A conquista é resultado da mobilização das entidades sindicais e da pressão organizada dos trabalhadores e trabalhadoras, que garantiram a retomada do diálogo com o governo por meio da Mesa Nacional de Negociação Permanente. Além da recomposição salarial, o acordo também abre caminho para o avanço de pautas como a reestruturação de carreiras e a valorização dos benefícios.
Mesmo com o avanço, o percentual de 5% ainda é considerado insuficiente frente às perdas acumuladas nos últimos anos, reforçando a necessidade de continuidade da luta por valorização real dos servidores públicos.
O Sindsprev-PE reafirma que seguirá atuando de forma firme na defesa da categoria, cobrando novos avanços que garantam melhores condições de trabalho, remuneração digna e reconhecimento para os servidores e servidoras.
