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A Confederação Nacional dos Trabalhadores em Seguridade Social (CNTSS/CUT), participou na terça-feira, 06/02, de reunião do Comitê de Processos de Trabalho do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). A iniciativa do Instituto também reuniu gerentes de Agências da Previdência Social (APSs) e gerentes Executivos de várias regiões do país. A CNTSS acredita que o modelo de trabalho remoto é um avanço que veio para ficar. Existe também o debate sobre a melhoria no atendimento presencial das agências e para que isso aconteça é crucial que novos concursos públicos sejam realizados para que os futuros servidores possam ser alocados nesses atendimentos.  

O ponto de maior destaque deste dia de reunião foi a discussão sobre o Programa de Gestão do Atendimento Presencial. Foi proposta a escolha de três Agências pela Superintendência para iniciar o programa piloto. Foi observado que devem ter características de pequeno, médio e grande porte para que esta fase do projeto considere as realidades existentes pelo país. A proposta é ver como essas APSs reagem a aplicação do piloto, que funcionará com servidores que trabalharão por 30h semanais, sem a necessidade de complemento de meta.

Também foi definido que este piloto será realizado prioritariamente com servidores que estão já no trabalho presencial. Ficou esclarecido que os trabalhadores que já se encontram no teletrabalho ou no semi-presencial poderão fazer a opção de querer ou não permanecer nestes sistemas. O INSS informou que não tem intenção de acabar com os programas de gestão já existentes, como o Programa de Gestão em Regime Parcial (PGRP) e Programa de Gestão em Regime Integral (PGRI).

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